Intervisie

Samen groeien, leren en versterken. Tijdens intervisie leer je van en met vakgenoten door ervaringen, inzichten en feedback te delen. Onder begeleiding van een ervaren coach werk je in een veilige en vertrouwelijke setting aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. 

 

Wat maakt deze intervisie waardevol?

Intervisie draait om jou. Niet alleen om het vraagstuk zelf, maar vooral om hoe jij ermee omgaat. Je staat stil bij je eigen handelen, keuzes en twijfels die je hebt.

Samen met andere HR-professionals bespreek je situaties uit de praktijk in een setting waarin herkenning, vertrouwen en openheid centraal staan. Juist doordat je elkaars werkveld goed begrijpt, kun je tot de kern komen en ontstaan nieuwe perspectieven.

De waarde van intervisie zit niet in het vinden van pasklare antwoorden, maar in de inzichten die je opdoet over jezelf: over je patronen, reflexen en de rol die je onbewust pakt. Zo leer je meer regie te nemen in je dagelijkse werk en bewustere keuzes te maken.

 

Werkwijze

Je onderzoekt vraagstukken uit je eigen werk vanuit een systemische blik. Dat betekent dat het niet alleen gaat over wat er gebeurt, maar vooral waarom het gebeurt. Onderliggende patronen, dynamieken en de bredere context vormen het uitgangspunt.

De kern ligt steeds bij jou. Welke rol speel je zelf in het vraagstuk? Wat raakt je en waarom? Je ontwikkelt je vermogen om op meerdere niveaus te luisteren en elkaar zorgvuldig en collegiaal te bevragen. Gericht op de persoon, het team, de organisatie en het bredere systeem.

De coach houdt het proces soepel, stimuleert reflectie en bewaakt de vertrouwelijkheid in de groep. In een jaar tijd komen jullie vier keer samen, ongeveer een keer per kwartaal.

Voor wie?

Intervisie past bij medior en senior HR-professionals die zichzelf willen blijven ontwikkelen. Je bent bereid om eerlijk naar jezelf te kijken en je open te stellen voor de groep.

Je kunt je op twee manieren aanmelden:

•      Individueel. Je sluit dan mogelijk aan bij interim professionals van Rvdb en andere HR-professionals. Zo bouw je aan een nieuwe groep met frisse perspectieven. Startdatum hangt af van het moment van aanmelden. 

•      Als groep. Je meldt je aan met je eigen team of een zelf samengestelde groep van vier tot zes personen. Daarmee kun je op korte termijn starten.

 

Voorbeelden van casuïstiek 

•      Team blijft afhankelijk van leidinggevende. Ondanks eerdere interventies, zoals  een ontwikkeltraject nemen medewerkers nauwelijks eigenaarschap. Hoe doorbreek ik dat patroon?

•      Een cultuurverandering komt niet van de grond. Het veranderproces loopt telkens vast. Wat houdt de beweging tegen en hoe krijg ik er weer energie in?

•      HR wordt structureel niet of te laat betrokken bij belangrijke besluiten. Welke plek neemt HR feitelijk in en waarom wordt die plek vanzelfsprekend niet ingenomen?

•      Een HR Business Partner krijgt moeilijk een plek aan tafel bij een MT. Hoe laat de HRBP zijn of haar stem beter horen?

 

Praktische informatie

Duur: 4 sessies van ongeveer 3 uur (ong. een keer per kwartaal).

Locatie: Rvdb Amsterdam of een locatie die we samen afstemmen.

Aantal deelnemers: 4 tot 6. Inschrijven kan individueel of als groep.

Startdatum: schrijf je je individueel in? We koppelen je aan een nieuwe groep zodra die compleet is. Die groep bestaat andere HR-professionals. Schrijf je je in met een team of een compleet samengestelde groep, dan starten we op korte termijn.

Kosten: €1.500,- p.p. excl. btw

Interesse? Neem contact met ons op. We kijken graag samen met je naar de mogelijkheden. Je bereikt ons door te mailen naar: sohx@rvdb.nl of bel direct naar: +31 (0)88 552 1200.